Mesure des compétences
Résumé du livre
Évaluer les performances et les compétences des personnels au sein d'une entreprise nécessite deux conditions : la construction d'un étalon fiable et l'adhésion des personnels.
La méthodologie présentée dans cet ouvrage propose l'élaboration d'un référentiel objectif, composé par l'ensemble des domaines de compétences utiles à l'entreprise, et établi en concertation avec les personnels concernés.
Avec ce mémento, le management disposera d'un outil lui permettant d'évaluer objectivement chacun de ses collaborateurs, à tout moment de la gestion des carrières : embauche, accueil, appréciation, promotion, reclassement, délégation...